CRÉATEUR DE BIEN-ÊTRE - L'HISTOIRE

Niveau supérieur

Elle aimait les soins infirmiers mais détestait son travail. Après avoir réalisé qu'elle souffrait d'épuisement professionnel, l'infirmière Jenney Floyd a décidé de créer "Next Level Nursing" pour aider les infirmières à combattre l'épuisement professionnel, à défendre leurs intérêts, à améliorer leurs compétences en matière de négociation et à trouver un exutoire créatif et un lieu sûr pour s'exprimer. Regardez ce podcast et apprenez à connaître l'infirmière Jenney Floyd !

TRANSCRIPT

Jenney
J'ai toujours aimé être une infirmière, j'aime être une infirmière, je n'ai jamais eu une garde où j'ai redouté de conduire pour aller travailler, et je ne voulais pas être là. Et puis je suis arrivée à ce point où j'aimais être une infirmière, et je détestais mon travail. Je suis une personne forte, je suis résiliente, je prends beaucoup, d'accord ? Comme, j'ai quelques larges épaules aussi. Et j'ai pensé que si je suis forte, confiante et résiliente, et que je me sens comme ça, alors je... sais que les autres infirmières fortes, compétentes et résilientes avec qui je travaille, ressentent la même chose choses, et personne n'en parle. Et j'ai pensé que si on pouvait réunir un groupe d'infirmières dans une pièce pour en discuter et en parler, sans direction, sans patience, sans appel. sans sonneries d'appel et sans votre famille autour, vous savez, comme, combien nous pourrions gagner les uns des autres et apprendre l'un de l'autre en ce qui concerne la gestion du stress et comment je gère les traumatismes. parce qu'à un moment donné, il faut savoir gérer ça. Et donc j'ai pensé, si nous pouvions faire ça pour les infirmières, alors ce serait fantastique. Donc c'est là que j'ai eu l'idée du prochain niveau de soins infirmiers, vous savez, de rassembler les infirmières ensemble pour qu'on puisse apprendre les uns des autres. Et qu'allons-nous faire ensuite ? Qu'est ce qui va être le prochain niveau pour nous et c'est là que j'ai eu l'idée du prochain niveau de soins infirmiers.

Brooke Smith
Bienvenue au podcast sur le bien-être de l'artisanat des instruments MDF. Aujourd'hui, j'ai l'honneur et le plaisir de de vous présenter Jenny Floyd.

Jenney
I'm a registered nurse. I've been a registered nurse for about 13 years now. I live in the state of Texas. I'm originally born and raised in Arizona kids and work pretty much keeps me busy. I've been in the ICU and in the ER mostly the ER for throughout my career.

Je suis une infirmière diplômée. Je suis infirmière diplômée depuis environ 13 ans maintenant. Je vis dans l'État du Texas. Je suis née et j'ai grandi en Arizona, et mon travail me tient occupée. J'ai été aux soins intensifs et aux urgences, surtout aux urgences, tout au long de ma carrière.

Brooke Smith
Qu'est-ce qui vous a amené à devenir infirmière ? Pouvez-vous nous dire pourquoi vous avez choisi d'être infirmière ? de ce que ce processus a été pour vous dans votre vie ?

Jenney
Pour moi, je n'ai pas grandi en voulant être infirmière, n'est-ce pas ? Ça n'a jamais été mon... ça n'a pas été la carrière de mes rêves quand j'étais enfant ou adolescente. Vous savez, j'ai toujours pensé que je serais un enseignant. J'ai toujours pensé que j'enseignerais les maths. Avec ce que je sais de moi maintenant, ça aurait été un échec cuisant. Donc je n'aurais probablement pas été génial à ça. Mais dans ma vingtaine, au début de la vingtaine, quand j'essayais de comprendre ce que je voulais faire. voulais faire en choisissant le métier d'infirmière, je connaissais ma personnalité, j'avais besoin de faire quelque chose qui aider les gens et faire la différence. Mon plus jeune frère est trisomique. Donc j'ai toujours été il est le seul à être juste derrière moi. J'ai 8 ans de plus que lui. Et je viens d'une grande famille. Mais j'ai toujours eu ce rôle naturel de gardien. Ma mère a subi une transplantation du foie. Donc en grandissant, elle était malade avec des trucs au foie. Donc, j'ai ce rôle naturel de gardien juste un peu construit en moi. Mais je ne l'ai pas fait. Je ne l'ai pas fait, je ne l'ai pas poursuivi. Et je pense que c'était juste l'usage et l'immaturité. Je ne savais pas. I ne savais pas quoi faire. Quelle était ma prochaine étape pour aller à l'école d'infirmières ? Je n'avais pas toutes ces réponses. Donc ma mère a eu une transplantation du foie. J'ai eu des enfants dans ma vingtaine. Et ce fut une décision facile pour moi. Je n'ai pas, ce n'était pas sûr à 100% sur ma carrière, mais j'étais sûr à 100% que je savais que je voulais être une mère. Et nous avons donc eu une famille jeune. Et puis dans ma trentaine, j'y suis retournée comme si c'était le moment, je suis restée à la maison avec des enfants pendant environ 12 ans. Et quand ma plus jeune fille a eu un an, j'ai atteint un point où j'ai en fait une dépression post-partum après l'avoir eu. Et donc en sortant de ça, j'ai décidé que j'allais juste retourner à l'école, et je suis retournée à l'allaitement pour les mêmes raisons. Je savais que j'avais que j'avais besoin d'aider les gens. Je savais que j'avais besoin de faire la différence d'une certaine manière. Donc c'était... c'était... donc c'est à ce moment-là que j'ai commencé mes prérequis et je n'ai pas eu mon diplôme d'infirmière. J'avais 35 ans quand j'ai diplômée et que j'ai commencé à travailler comme infirmière. Et c'était une école d'infirmière avec quatre enfants et si c'est faisable, c'est toujours faisable, mais euh, c'était... c'était une expérience pour sûr.

Brooke Smith
Wow. Et donc, combien de temps avez-vous été à l'école d'infirmières ?

Jenney
J'ai fait mes prérequis et je qualifie toujours cela, je ne le dis pas parce que c'est comme une plume dans mon chapeau. Mais je... quand tu as quatre enfants dans leurs petites écoles primaires, c'est ta priorité. Alors j'ai j'ai pris des cours du soir et j'ai fait mes pré-requis très lentement, j'ai pris un ou deux cours ce semestre, parce que c'est ce que je pouvais faire à la maison tout en faisant les comptes-rendus et les diagrammes. Et vous savez, tous les les devoirs de l'école primaire. Et puis quand je suis entrée dans l'école d'infirmières, c'est là que j'ai mis, mes enfants étaient en garderie à ce moment-là, ils étaient plus âgés. Et c'était, c'était un peu plus facile à gérer.

Brooke Smith
On a beaucoup parlé dans ce podcast de, vous savez, comment entrer dans une école d'infirmières, les gens qui ont leur diplôme de l'université, vont à l'école d'infirmières, ou comment ils trouvent leur chemin. Mais il y a beaucoup de gens qui ne savent pas toujours qu'ils veulent être infirmier ou dans le domaine de la santé. Et j'aime que tu aies eu une idée à ce sujet, peut-être dans ta vingtaine, mais que tu n'aies pas activement commencé à t'y consacrer jusqu'à plus tard dans vie et encore très jeune. Mais après avoir fondé une famille et commencé à prendre racine. à s'enraciner. Et puis, vous savez, je pense que c'est très inspirant de montrer que, comme, vous n'avez pas à tout faire tout de suite. Tu n'as pas besoin de suivre les règles du lycée, de l'université, de ceci... dans lesquelles les gens sont coincés. La vie, ce n'est pas ce qu'elle est. La vie, c'est être une mère. aller en disant, "Hey, je sais que c'est ce que je veux faire, tu es amoureuse de ça, ça arrive en premier, les choses n'arrivent pas toujours dans l'ordre où tu les obtiens". n'arrivent pas toujours dans l'ordre où elles arrivent. J'essaye de dire, mais um, j'aime que tu sois arrivé à un point dans ta vie où tu as dit, "Ok, maintenant il est temps pour moi d'avoir le temps et un peu plus de liberté pour aller donner et faire quelque chose qui me passionne et qui peut encore, tu sais, justifier d'être d'être loin de tes enfants et d'être loin de... Ouais, c'est un travail sur les chiffres. Et c'est une dure, dure, dure vie parfois. Je sais qu'être aux soins intensifs et aux urgences n'est pas une blague. Je peux vous demander pourquoi vous avez choisi la médecine d'urgence ? En tant qu'infirmière plutôt qu'en tant que carrière ? Vous savez, je suis encore en train d'apprendre avec comme tout le monde sur toutes les carrières que les infirmières peuvent prendre ? Parce qu'il y en a tellement d'entre elles ? Oui, oui. Qu'est-ce qui vous a attiré vers cette spécialité.

Jenney
Quand j'étais à l'école d'infirmières, et que j'ai été exposée aux différents départements, mon premier instinct était que je pencherais pour le travail et l'accouchement, parce que les infirmières de travail et d'accouchement ont juste... elles ont... beaucoup d'autonomie. Et puis à l'école d'infirmières, j'ai réalisé, vous savez, quand j'ai fait mon travail et l'accouchement et d'accouchement, que je n'aimais pas ça comme je le pensais, mais j'aimais la salle d'urgence, j'aimais... le rythme que j'ai aimé. Tous les patients ne sont pas vraiment malades, mais certains le sont. Et donc j'ai aimé le défi d'avoir à trier un patient et de lui faire communiquer ses symptômes, pour que je puisse puisse les évaluer correctement. Vous savez, j'aime le rythme, le niveau d'acuité et la personnalité. Je suis une Je suis une infirmière des urgences. Je n'aurais jamais pu faire le travail et l'accouchement. Ce sont des infirmières très douces et gentilles. Et Je suis un peu salée.

Brooke Smith
Vous devez être dans la salle d'urgence

Jenney
Et ma formation, juste après l'école d'infirmières, était dans l'unité de soins intensifs chirurgicaux de l'hôpital Parkland. Dallas. Et ça a fait toute la différence pour moi, honnêtement, les soins intensifs ne sont pas, ce n'est pas, ce n'est pas naturel pour moi, d'accord, j'ai dû, j'ai dû entrer et j'ai répété l'internat deux fois pour devenir infirmière résidente. Pour moi, c'était ce dont j'avais besoin pour avoir une vue d'ensemble dans ma tête quand je suis sortie de l'école d'infirmières, je n'arrivais pas à je ne reliais pas tous les points, je ne voyais pas l'ensemble du tableau. Et donc, en sortant des soins intensifs, je suis allée... je suis allée dans une unité d'observation pendant un an, ce qui m'a permis de mieux gérer mon temps. mes compétences d'évaluation, mon triage est essentiellement au chevet du patient. Ensuite, je suis retourné aux soins intensifs, je me suis recyclé et j'ai été affecté aux soins intensifs. je me suis recyclée et je suis restée aux soins intensifs pendant trois autres années. Et ça a fait la plus grande différence pour moi personnellement, parce que j'ai dû apprendre à penser différemment de ce que je fais naturellement. Donc ensuite aller aux urgences après avoir été aux soins intensifs, était pour moi la meilleure transition parce que j'avais déjà cette formation vraiment formation approfondie et détaillée qui a ensuite favorisé une croissance vraiment productive aux urgences. Donc, parce que les urgences sont plus concentrée sur les évaluations et les soins intensifs, vous devez faire de la tête aux pieds et connaître toutes les choses que vous faites aux urgences aussi. mais nous sommes concentrés sur votre plainte, et vous savez ce qui se passe en ce moment. Donc ça c'était ma transition et j'ai aimé les soins intensifs, j'ai aimé mon équipe, j'ai aimé le centre de traumatologie. nous avons eu beaucoup de traumatismes et j'ai aimé ça. Mais j'aime l'unité de soins intensifs, je fais toujours les deux, je peux flotter dans les deux. Et je dis aux gens, ce sont des pommes et des oranges. Mais tant que vous aimez les fruits, tout va bien.

Brooke Smith
J'aime ça. J'ai une question à propos de vos quarts de travail. Je sais qu'au début, j'ai entendu dire que... que beaucoup de fois les infirmières débutantes doivent faire des gardes de nuit. Etais-tu de jour, de nuit, c'était quoi ? c'était comme une maman, est-ce que vous avez fait vos heures, s'il s'agissait d'une équipe de nuit, je suis juste un peu curieuse à ce sujet.

Jenney
Je suis un changeur de nuit dans l'âme, au plus profond de mon âme, je travaillerais de nuit pour toujours si je le pouvais. C'est... complètement différent. C'est une vibration totale. C'est son propre truc, et le travail de nuit, j'ai fait du travail de nuit pendant 12 ans. Et au début de ma carrière, c'était plus facile parce que mes enfants étaient encore petits. Et donc je pouvais être absente la nuit quand mon mari était à la maison pour s'occuper d'eux. Mais j'étais généralement à la maison le temps de les voir avant qu'ils aillent à l'école et j'étais à la maison pour les récupérer à l'école, donc je pouvais encore dîner, aller et faire mes devoirs. Donc ça marchait bien pour notre famille à cette époque. Le service de nuit est un battement C'est comme si vous alliez à l'équipe de jour et que vous réalisiez que vous vous êtes sentie comme une merde pendant 10 ans, vous êtes juste.., tu es constamment, tu es juste fatigué pour toujours, tu es fatigué pour toujours, tu ne pouvais pas dormir, je devais périodiquement je devais dormir pendant 20 heures juste pour rattraper mon retard à la fin du mois ou quelque chose comme ça. Mais j'aimais le service de nuit, c'était une ambiance différente. Les patients qui sont admis aux urgences la nuit ont tendance à être plus malades. Et vous travaillez avec une équipe plus petite, avec un peu moins de ressources. Donc vous devez être vif, vous devez être au top de votre jeu. Mais c'est un excellent environnement d'apprentissage, je pense. Mais je pense aussi que ça peut être vraiment intimidant en tant que jeune infirmière parce que vous essayez d'équilibrer les deux dans votre vie entière. Et donc vous essayez de d'équilibrer, vous savez, différents horaires. Et vous savez, ça demande beaucoup de communication et j'ai été appelée plus d'une fois par l'école pour venir chercher mes enfants parce que je les avais oubliés ou que je ne m'étais pas réveillée. mon alarme. Et mes enfants sont plutôt faciles à vivre, mais les enfants avec qui on faisait du covoiturage, c'était vraiment... Ils ne comprenaient pas ne comprenaient pas pourquoi une mère pouvait oublier ses enfants. L'école a toujours su que je travaillais la nuit. Mais ouais, plein d'histoires de plein d'histoires en sortant de l'équipe de nuit pour le manque de sommeil. Et je suis allée à l'épicerie une fois, je venais de terminer mon service et j'ai acheté pour 120$ de provisions. je suis rentrée à la maison et il n'y avait que des produits, pas de neige, pas de lait, pas d'oeufs, pas de pain ni de céréales. Non, moi. Yep, on va on va faire une salade de fruits le reste de la semaine.

Brooke Smith
Pourtant, des pommes et des oranges dans l'esprit. Je vois. Exactement. Exactement. Ouais, je veux dire, je veux dire, chapeau bas à vous pour bien sûr. Je veux dire, je ne sais même pas comment être une mère de quatre enfants et puis aussi travailler de nuit. Vous savez, ce n'est pas facile du tout. Parce que vous êtes dans un environnement très stressant, en travaillant ces quarts, et puis vous rentrez à la maison avec une famille entière qui a besoin de vous ? Et vous savez, vous essayez de dormir pendant des heures bizarres. Et non, ça fait des ravages sur le corps. Mais comme tu l'as dit, tu sais, certaines personnes sont plus du genre oiseau de nuit. Les lasers. J'avais moi-même l'habitude d'être plus un hibou. Et je sens que je le suis toujours. Mais je suis juste, vous savez, je suis juste fatiguée tout le temps maintenant. Donc

Jenney
Ouais, je suis juste vieux maintenant. Je veux juste dormir à n'importe quel moment du jour ou de la nuit. Je vais dormir.

Brooke Smith
Oui, c'est une compétence, comme une compétence de sommeil. Je veux te parler. Je veux faire une petite transition vers le prochain niveau des soins infirmiers et un peu sur comment ça a commencé. Ce que c'est pour les gens qui écoutent et regardent. Est-ce que présenter les soins infirmiers de niveau supérieur ? Quelle en est l'origine ?

Jenney
Absolument. Donc, en 2019, j'avais fait une pause du chevet des malades pendant un an, j'ai juste atteint un point où je, j'ai toujours aimé être une infirmière, j'aime être une infirmière, je n'ai jamais eu un quart de travail où j'ai redouté de conduire au travail, et où je ne voulais pas être là. Et puis je suis arrivée à ce point où j'aimais être une infirmière et je détestais mon travail. Et donc et nous avions eu un certain nombre d'événements vraiment stressants dans mon département. Et la réalité de ces événements était trois événements très spécifiques. Et dans mon esprit, ils étaient tous les uns au-dessus des autres. Sur réalité, sur le calendrier, ils sont séparés de 9 à 10 mois. Et quand je parlais à une autre infirmière à ce sujet, et elle disait, Non, c'était vous savez, c'était en Janvier, et ceci c'était en Octobre, vous savez, ces choses qui se passaient et j'ai réalisé, vous savez, nous étions regardés Quand on a calculé, vous savez, toutes ces dates de ces événements stressants, et j'ai réalisé à quel point elles étaient éloignées les unes des autres. mais dans mon esprit, je les avais condensées si près les unes des autres, que j'ai réalisé, c'est, ça ne peut pas aider à condenser tout ce stress et ces événements traumatiques, c'était vraiment de grands événements. Et je... j'étais juste grognon de me montrer. Et vous savez, j'étais l'infirmière qui s'est pointée et qui s'est juste plainte pendant 12 heures, d'accord ? Les gens le supportent, parce que je suis drôle, mais c'est juste se montrer et juste se plaindre pendant 12 heures d'affilée. Et donc j'ai fait une pause du chevet des malades. Et j'ai pris un emploi en travaillant à la maison comme infirmière de triage à domicile par téléphone. Et j'ai fait ça pendant un an. Et c'est à ce moment que la pandémie a frappé. Eh bien, à l'automne 2019, quand j'ai quitté le chevet des malades, c'est là que je l'ai pensé. Et je me souviens du moment où j'ai eu cette pensée, en parlant à une de mes amies, qui n'était pas infirmière. Mais je suis allée, j'ai dit aux gens, que je quittais le chevet des malades, parce que j'étais épuisée. J'ai vraiment, c'était juste une intéressante réponse de différentes personnes. Des managers que j'aime et pour qui j'ai retravaillé par la suite, mais leur réponse était, je quitte les urgences pour aller travailler à la maison. Et leur réponse a été, je vais, tu vas tu vas t'ennuyer à mourir. Et à ce moment-là, je n'ai pas, ouais, bien. J'ai besoin de m'ennuyer pendant un moment, non ? J'ai besoin de, genre, mon cerveau a juste besoin de décompresser. Mais personne, mais si vous dites aux autres infirmières des urgences que que tu es épuisée, je pense que ça les mettait mal à l'aise. Parce que vous aviez en quelque sorte le stigma de faiblesse à l'époque. Et tout ça c'est avant la pandémie, d'accord. Et mais une personne forte, je suis résiliente, je j'ai, je veux dire, je peux supporter beaucoup de choses, d'accord. Comme, j'ai des épaules larges pour, tu sais, porter. Et j'ai juste senti que si je suis forte et confiante et résiliente, et que je me sens comme ça, alors je sais que les autres infirmières fortes, confiantes et résilientes avec qui je travaille, ressentent les mêmes choses, et personne n'en parle. Et donc à l'époque, je me souviens avoir eu cette conversation avec une amie. Et j'ai pensé que si nous pouvions réunir un groupe d'infirmières dans une pièce, pour en discuter et en parler. Sans direction, sans patience, sans sonneries d'appel et sans votre famille autour, vous savez, comme, combien on pourrait gagner les uns des autres. Et apprendre les uns des autres en ce qui concerne de gérer le stress et de ne pas gérer les traumatismes, parce qu'à un moment donné, on doit le gérer. Et donc cette idée là, j'ai été à d'autres conférences et séminaires pour d'autres raisons en dehors du domaine médical, et j'en ai retiré beaucoup de choses. Et j'ai pensé, si on pouvait faire ça pour les les infirmières, alors ce serait fantastique. C'est de là que m'est venue l'idée du niveau supérieur d'infirmières, vous savez, réunir des infirmières pour qu'elles puissent apprendre les unes des autres. Et qu'allons-nous faire ensuite ? Quel sera le prochain niveau pour nous. Et c'est là que j'ai eu l'idée du prochain niveau de soins infirmiers. Donc c'est ce que j'ai fait. J'ai donc commencé le prochain niveau de soins infirmiers. Nous avons eu notre première conférence en février, c'était l'année bissextile. le 29 février de l'année 2020. Mais cette conférence était petite. Mais elle a eu un impact. Et le retour que nous avons eu de la conférence était que notre contenu était parfait. C'est ce dont les infirmières avaient besoin. Nous nous sommes concentrés sur, nous sur l'épuisement professionnel, l'esprit d'entreprise, nous nous sommes concentrés sur les négociations. Et puis j'ai fait une session d'écriture créative d'écriture créative. Et ce qu'on a trouvé, c'est que la session d'écriture créative, je savais qu'elle ne plairait qu'à un petit groupe de personnes. j'avais prévu qu'elle ne plairait qu'à un petit groupe de personnes, d'accord ? Tout le monde n'est pas écrivain. C'est vrai. Mais le journal et l'écriture sont des outils tellement puissants. Il y a toutes sortes de preuves basées, vous savez. pour le traitement des traumatismes, des émotions ou de votre propre récit, dans la vie, que de le mettre sur papier. sur papier. Le processus de le sortir de votre tête et de le mettre sur papier est thérapeutique. N'est-ce pas ? Et donc c'est pourquoi j'ai j'ai voulu créer une session d'écriture juste pour écrire un journal ou pour l'écriture créative. Mais c'est c'était ce que je voulais, sachant que ça ne plairait pas à tout le monde. Et ils ont aimé ça. Ils Ils ont adoré. J'ai eu une infirmière qui était chère pour la conférence, je ne l'avais jamais rencontrée avant. Et, comme moi, c'est un peu une personnalité d'infirmière urgentiste qui ne se laisse pas faire, juste une infirmière forte. Et elle a sorti un poème. Parce qu'ils ont eu une session où nous avons fait, ils nous ont donné un sujet, et puis vous on pouvait écrire pendant les 10 minutes de Dave, juste se vider la tête sur une feuille, là où on voulait écrire. Et elle a écrit un poème, et je n'arrêtais pas de la regarder en pensant que tu avais un poème en toi. un poème qui attendait de sortir, c'est ça ? Et donc les gens ont aimé cette session, à l'automne, l'été 2020. Après la conférence, je suis retourné au chevet des malades, j'ai pris une mission de crise, parce que je... j'avais l'impression d'avoir de bonnes compétences, on en a besoin en ce moment. Et les infirmières étaient juste en train de prendre une raclée. Donc pour ma motivation pour retourner au chevet des malades était de soutenir les infirmières. Bien sûr, je voulais être là pour aider les patients, c'est ce que je fais de mieux. Et c'est génial. Mais ma motivation était d'aller au chevet des patients pour aider les infirmières à être ce soutien et aider à combler un vide, vous savez. Et donc avec ce changement dans ma mentalité, je suis j'y vais pour aider les infirmières. Et avoir un an de congé du chevet, m'a permis d'entrer dans une crise une mission. Frais et venant de l'endroit de cette conférence où nous étions, je savais que mon contenu était au point, ça m'a aidé à établir des relations avec mes collègues pour comprendre la pandémie et la crise. de crise, donc j'ai gardé un oeil sur lui, d'accord ? J'avais n'importe quelle infirmière avec qui je travaillais pour vérifier pour vérifier qu'il allait bien. Comment tu te sens aujourd'hui ? Qu'est ce que tu as, qu'est ce que tu as, alors ces infirmières qui... qui venaient d'être diplômées, et tout ce qu'elles savaient, c'était la pandémie. C'est tout ce qu'elles savaient, c'est un tout autre niveau de stress, un tout autre niveau de stress. Donc je suis si contente d'avoir eu cette année de congé. Parce qu'à l'époque, je pensais que j'étais épuisé, j'étais épuisé. Mais ce que nous savons maintenant c'est que le burnout est un animal complètement différent maintenant, juste après la pandémie, oui. Et donc, donc l'année de la pandémie, next level nursing, nous avons organisé une conférence d'écriture, avec des prix en espèces, et donc nous avons juste une conférence d'écriture pour tous les niveaux d'infirmières. Et donc nous avons eu beaucoup d'entrées dans ce qui était juste de grandes histoires. Certaines étaient de la fiction, d'autres non, et nous avons les gagnants sur notre site web. site web, mais il y a eu de grandes histoires qui en sont ressorties. En dehors de la pandémie, c'était un grand projet. Et nous le ferons. Nous en ferons un autre. À un moment donné. Je n'ai pas encore réglé les détails sur quand nous ferons un autre concours d'écriture. Mais c'était une expérience vraiment fantastique, juste pour entendre d'autres infirmières leur point de vue et leurs histoires.

Brooke Smith
Je veux dire, vous touchez le fond sur tellement de choses importantes. Je, j'aime le point de vue selon lequel vous voulez être là pour les autres infirmières, parce que honnêtement, je n'ai pas vraiment entendu ça souvent. J'entends comme, oh, veulent aider les patients, les patients, les patients, mais les infirmières ont besoin de se soutenir entre elles. Vous êtes ceux qui comprenez ce qui se passe, ce que vous traversez, ce que sont vos journées, leurs horaires, quel genre d'équipement vous avez, ce dont vous avez besoin, ce que vous n'avez pas, vous savez, et personne d'autre ne va ne sera capable de comprendre ça que vous qui êtes dans le même bateau. Et je suis un peu curieux à ce sujet. L'avez-vous fait ? Avez-vous déjà vu beaucoup d'infirmières intimidantes et je sais qu'il y a des sujets sur les infirmières qui intimident les infirmières ? Et avez-vous remarqué qu'il y a eu plus d'intimidation... une fois que la pandémie a frappé et que les gens ont dû se rassembler davantage ?

Jenney
Absolument. Quand j'ai fait mon coming out, comme je l'ai dit, j'ai été diplômé, j'avais 35 ans et j'ai une personnalité assez forte. Donc m'intimider avec est une chose difficile à faire. Vous savez, mais, mais les infirmières, même si ça ne fait que 13 ans que les infirmières sont célèbres pour manger leurs petits. Pas vrai ? Elles l'ont toujours fait et c'est dur. C'est ça n'a pas besoin d'arriver. Et j'ai vu un énorme changement dans ce domaine et je pense que c'est fantastique. D'après mon expérience. le bowling des infirmières que j'ai vu n'est pas dans le but de rabaisser quelqu'un ou d'être méchant, et je sais que Je connais d'autres infirmières qui ont eu cette situation. Mais c'est difficile de former quelqu'un avec le bon sens de l'urgence sans un peu de mordant parfois. Et ça a été, je pense qu'il y a une bonne transition qui s'opère avec ça. Et je, je suis bon. Je suis ami avec une infirmière en ce moment que lorsque je l'ai précepté à ce sujet. Et je ne suis pas un grand précepteur, en fait, à cause de cette raison, je pense que qu'on est en train d'avoir une conversation normale. Et, et puis quelqu'un pleure, et je pense, Eh bien, merde, je ne voulais pas de la faire pleurer. Je ne l'ai pas fait, je pense donc qu'une partie de sa personnalité. Et une partie est que j'essaie de transmettre ce sentiment d'urgence vraiment important, que et, et vous avez littéralement affaire à un scénario où vous pourriez blesser quelqu'un ou prendre sa vie ou faire une erreur qui pourrait la changer. Je n'ai pas toujours le temps de dire, tu sais, le pro con pro qu'ils enseignent en management, ok, je dois te donner quelque chose à dire de positif. positif, et puis te donner le feedback, et puis finir par quelque chose de positif. Je n'ai pas toujours le temps de le faire, mais j'ai le temps de dire, ce médicament doit être administré à cette heure et pendant cette quantité de minutes. minutes. Et voici la bonne dose et la bonne voie d'administration. Et vous ne l'avez pas fait ? Et puis, et puis nous en parlerons plus tard. Mais à ce moment-là, vous savez, donc je ne pense pas toujours que l'intimidation de l'infirmière a juste cette perspective dommageable. Est-ce que ça a un sens ?

Brooke Smith
Oui, absolument. Non, je pense que c'est une très bonne chose de parler de ça. Parce que vous avez raison, je ne pense pas que que c'est toujours avec une intention malveillante. Je ne pense pas que ça vienne toujours d'un endroit comme, nous sommes meilleurs que... Ouais, comme, Oh, tu es juste une toute nouvelle infirmière, je pense que ça vient du fait d'être protecteur, d'essayer d'être d'être en sécurité, de prendre le travail au sérieux, parce que maintenant que vous y êtes, vous le faites depuis un moment, vous n'êtes plus vous n'avez pas été une nouvelle infirmière depuis un moment. Et donc vous arrivez avec toute cette expérience et ces connaissances que vous essayez essayez aussi de partager avec cette nouvelle infirmière qui sort juste de l'école d'infirmière et dans toute cette, vous savez, folle situation, que vous n'avez pas seulement affaire à d'autres patients en direct et... les infirmières ont aussi affaire à leur propre carrière, leur propre licence, vous savez, les problèmes qui pourraient arriver. Je veux dire, regardez cette infirmière qui a été récemment condamnée. Une erreur. Et donc, c'est, c'est, d'une certaine manière. je pense qu'on peut même dire que ce qu'on perçoit comme de l'intimidation est en fait une personne qui protège. qui essaie de dire, hey, genre, ne fous pas tout en l'air, comme si on avait ça. Et je suis sûr qu'il y a de l'intimidation de l'autre côté ? Eh bien, je veux dire, je suis

Jenney
C'est sûr que c'est là. C'est là, c'est sûr. C'est sûr. Voilà. Ouais, en tant que précepteur, c'est vraiment, c'est un, c'est un parfois un équilibre difficile à trouver où je transmets ce sentiment d'urgence, et où je vous donne formation adéquate. Mais quand, et c'est vrai dans tous les domaines de la vie, si vous êtes intimidé. n'apprenez pas bien. Pas vrai ? Si je suis intimidé à un moment donné, alors nous le faisons tous. C'est juste la nature humaine, non ? Alors je fais appel à mes instincts protecteurs, je ne veux pas avoir l'air stupide, et je ne veux pas avoir l'air de ne rien savoir. ne sais rien. Et je ne veux pas faire un steak devant tous ces gens. Je veux m'assurer que que les infirmières savent, qu'elles peuvent venir me voir et poser une question, et je vais leur apprendre. Et donc et surtout pour ma personnalité, parce que je peux être assez abrasive parfois, d'accord ? Et donc j'ai dû vraiment être conscient de ça, tu sais, pour aider quelqu'un à apprendre et ne pas être vraiment nintimidant parce que personne n'apprend comme ça. Vous savez, c'est juste difficile. C'est juste dur. Et j'ai eu de grands précepteurs qui étaient durs avec moi. Je n'ai jamais eu quelqu'un qui était méchant ou qui m'intimidait, de manière flagrante. Mais ils m'ont mis la pression, vous savez, et c'était dans un environnement de soins intensifs. Et je devais le faire, mais oui, j'ai beaucoup appris d'eux. C'est dur, ça ne devrait pas arriver. Et je vois un énorme changement dans cette tendance. Et Ce que j'ai vraiment, vraiment aimé et vous pouvez mélanger toutes mes générations. Je ne sais pas s'il s'agit de la génération X ou milléniaux. Je ne sais même plus qui ils sont. Mais ce changement dans les soins infirmiers, je c'est parce que ces nouveaux, ces jeunes de 20 ans, dans cette décennie de vie. vie, ils apportent cette perspective complètement différente aux soins infirmiers. Et je pense que c'est parce qu'ils ne sont pas, ils n'ont pas n'ont pas une mentalité de 8 à 5 où ils travaillent 3 jours et 4 autres jours de repos. jours de congé ou pour leur vie, ils font des choses cool, ils ont des aventures et des voyages. ils vont dans des endroits différents, et ils sont tous très cohérents. Vous savez, quand je travaille, la crise de crise, dans la pandémie, c'était une unité vraiment jeune, ou une unité vraiment jeune, la moyenne l'expérience était, il y avait une poignée d'infirmières qui avaient beaucoup d'expérience. Mais il y avait la majorité, trois, quatre ou cinq ans d'expérience, ce qui est assez jeune, beaucoup d'infirmières expérimentées depuis deux ou trois ans. et elles se soutenaient les unes les autres, elles étaient vraiment cohérentes. Et je pense que c'est un incroyable atout. Pour ces jeunes infirmières qui arrivent sur le terrain maintenant, ce qu'elles apportent est cette nouvelle perspective du travail, de l'équilibre travail-vie privée. J'ai toujours, j'ai toujours pensé que c'est une telle rengaine, parce que c'est un équilibre impossible, non ? Genre, certains jours le travail gagne, et d'autres jours la vie gagne, d'accord, mais ils apportent une perspective différente sur la façon d'équilibrer ça, et de mettre des limites. Et, et puis à cause de ça. de cela, nous voyons ce changement énorme. Et la mentalité des infirmières en termes de ne pas manger sont jeunes.

Brooke Smith
Mais ça ressemble plus à une mentalité d'équipe, ce qui m'amène au niveau suivant des soins infirmiers, parce que c'est ce que vous essayez de cultiver là, c'est de dire, Hé, on est tous dans le même bateau, on a tous vécu le même nom. des traumatismes, les mêmes heures, les mêmes obstacles, on doit parler de ce qu'on traverse, parce que si nous ne le faisons pas, nous allons tous perdre, vous savez, nous devons être ensemble. Parce que chaque travail est important pour toute l'équipe. Et si les gens se sentent mal, et qu'ils ne le disent pas, l'équipe entière l'équipe entière va se dégonfler. Parce que vous allez vous nourrir de ça, il va y avoir des erreurs. des erreurs. Et la santé mentale est une chose vraiment, vraiment importante. Je veux dire, le suicide des infirmières, vous savez, les choses et on doit protéger nos infirmières, c'est pourquoi je voulais vraiment vous avoir sur ce podcast, parce que je peux dire que vous défendez les infirmières, vous essayez de faire la différence. Vous essayez d'aider à rendre à les rendre plus soudées, plus solidaires et à leur dire : "Hé, parlons-en ensemble". Il n'y a pas de honte là-dedans. Il faut avoir un groupe de soutien. Et il y a un genre de groupe de soutien. Et j'aime ça parce qu'on ne peut pas parler si on ne parle pas des choses, on ne sera pas capable de les réparer. Et je pense que que les gens peuvent au moins prendre du recul. Ils sont un peu comme, oh, je ne veux pas dire ça. Je ne veux pas dire ça. Mais nous devons parler de ce qui se passe réellement pour que nous puissions, vous savez,

Jenney
Ouais, je pense à ça, quand dans et les recherches que j'ai faites et les lectures que j'ai faites traitant du burnout spécifiquement. Et c'était avant la pandémie, en fait, j'ai trouvé ce livre pendant la pandémie, je crois, juste au début. Et il s'appelle, il s'appelle burnout. Le secret pour débloquer le cycle du stress, c'est deux soeurs, Emily et Amelia Nagasaki. Et dans ce livre, elles sont toutes les deux incroyablement éduquées. Et la raison pour laquelle ce livre m'a attiré est qu'il parle de burnout et de soins personnels. mais il en parle en termes de recherches basées sur des preuves, pas comme un bain moussant, comme si un bain moussant un bain moussant est relaxant. Mais ça ne répare pas votre tête, vous savez. Et donc ce livre donne d'excellents des conseils, des étapes et des routines à suivre pour gérer le burnout. Mais quand j'étais je lisais le livre, il y avait une citation dedans, et elle m'est restée en tête depuis, l'épuisement arrive quand on est coincé dans la même émotion. Et donc quand nous sommes coincés dans le stress, et l'épuisement et l'anxiété, pour une infirmière, quand on est coincé là-dedans, Ben, j'ai trouvé que c'était comme l'une des phrases les plus claires que j'ai lues dans ma vie. Je suis comme, c'est pourquoi je suis épuisé. Parce que chaque jour dans les soins infirmiers est le même. C'est vrai ? Vous avez affaire à la vie et la mort, malade, les gens sont en colère, tu dois tout faire à temps. C'est un environnement incroyablement stressant. J'adore ça. Mais c'est incroyablement stressant. Et donc quand tu es coincé là-dedans et que tu ne le traites pas, c'est là que tu deviens épuisé. Et ensuite, vous êtes juste coincé dans la roue de l'épuisement.

Brooke Smith
Ouais, on est coincé dans une sorte de mode de combat ou de fuite. Parce que j'aime ouais, quand tu es coincé dans une telle chose. Ton corps ne peut pas faire la différence, comme si je suis poursuivi par un ours et que je vais... ou je sais que quand je suis nerveux, je transpire beaucoup. Ça peut arriver dans l'anxiété sociale. Ça peut arriver si un ours qui me poursuit, ça peut arriver, non ? Mon corps réagit de la même façon. Il ne le fait pas.

Jenney
C'est vrai, et c'est ce qu'elle a fait, et c'est drôle que vous ayez dit que le livre... C'est exactement ce dont ils parlent de toi. Tu sais qu'on est dans une situation de combat ou de fuite. Et si nous ne le faisons pas, pour la plupart, nous n'avons pas n'avons pas les outils pour arrêter le cycle. Comme l'homme des cavernes, vous êtes poursuivi par un ours poursuivi par un tigre, vous courez vous rentrez au village, tous vos amis viennent vous aider à tuer l'ours ou le tigre, vous mangez le tigre pour le dîner. J'ai terminé tout ce cycle, je vais me coucher heureux et non stressé, parce que j'ai eu ce cycle complet cercle complet d'expérience, d'expérience émotionnelle. Et pour nous dans cette société, et juste la nuit dernière, je suis rentré à la maison d'une garde très stressante, et nous avons perdu un patient. Et mon mari est allé se coucher, tu sais, 10 10 heures, tu viens te coucher ? Je suis comme, Non, je ne vais pas, je ne vais pas dormir pour une autre heure et demi. Je suis tellement remontée que je ne peux pas, tu sais, parce que je n'ai pas, et je n'ai pas fait ce que j'aurais dû faire. faire, c'est à dire faire une promenade de 30 minutes ou lire ou, vous savez, quelque chose que je sais être calme pour mon l'esprit. Alors j'ai fait ça, et j'ai fini par parler à mon mari pendant encore 30 minutes environ. Et ensuite tu es capable de le digérer un peu. Mais c'est spécifique, c'est une chose physiologique dans votre corps, tu dois compléter ce, ce cycle pour t'en débarrasser. Ouais. Donc on parle beaucoup de ça dans le niveau suivant. le burnout des infirmières, parce que c'est évidemment ce qui a commencé pour moi. Et la prochaine conférence que que nous organisons cette année, le burnout est un sujet important. Mais nous allons aussi apporter, ce que j'ai essayé de faire. sur des sujets qui soutiennent l'infirmière et lui donnent des outils pour éviter le burnout. Pas vrai ? Donc par par exemple, les heures supplémentaires contribuent énormément au burnout, non ? Parce que vous travaillez tellement d'heures. Et c'est dur pour moi de donner cet exemple, parce qu'il y a des heures supplémentaires à faire, je vais les faire. je le ferai. Vous savez, nous, dans nos premières années, j'ai du mal à le croire, c'est comme ça qu'on planifiait les vacances, je travaillais deux ou trois quarts de travail supplémentaires, et puis vous savez, c'était ça qui payait toutes vos vacances. Mais les heures supplémentaires sont un énorme contributeur au burnout, évidemment, parce que c'est juste plus de la même chose. Et donc quelles sont les raisons pour lesquelles les infirmières font des heures supplémentaires ? Eh bien, il y a des raisons financières, non ? Donc vous avez besoin d'apprendre à mieux négocier pour vous, pour avoir un meilleur salaire, pour avoir plus de revenus ? Est-ce que vous devez apprendre à faire un budget et à investir, pour avoir plus de liberté financière, et ne pas avoir à faire ces heures supplémentaires ? Donc, nous essayons d'apporter d'autres sujets cette année, comme, nous aurons le bien-être financier. le bien-être financier, afin que nous puissions aborder cette question, non ? Parce que si vous êtes en bonne santé financière, cela enlève tellement de stress dans votre vie, et votre argent travaille pour vous. Et vous ne travaillez pas toujours pour votre argent. C'est un énorme changement dans ton état d'esprit. Donc la chose financière qui sera le bien-être financier, qui sera un autre grand ajout, cette année, nous avons une artiste qui est une infirmière praticienne, et a commencé sa carrière en tant qu'infirmière auxiliaire et a travaillé tout au long de sa carrière. Et maintenant elle ne pratique plus mais elle est une artiste artiste à plein temps. Et l'art a toujours été son exutoire. Donc, elle va faire une session pour nous juste sur l'utilisation cet exutoire créatif pour traiter, toutes ces choses. Et puis nous aurons un intervenant sur la résilience. Et ensuite nous aurons une infirmière conseil juridique qui parlera. C'est un tout autre chemin de carrière que vous pouvez prendre avec les soins infirmiers. Donc nous apportons de nouveaux sujets, mais je pense qu'ils serviront tous aux infirmières dans le de la même manière à renforcer votre confiance. S'éduquer et vous savez, juste pour vous donner du pouvoir avec plus de connaissances, plus d'éducation, plus d'expérience, vous allez vous épuiser, vous allez être stressé, mais l'éviter ne va pas marcher. Mais le traiter et en tirer des leçons et s'aider les uns les autres l'autre est le but.

Brooke Smith
Si vous pouviez nous dire quand cet événement est notre les gens s'inscrivent pour cet événement, peuvent-ils encore s'impliquer ? Est-ce que un événement que vous faites chaque année ? Vous allez essayer de le faire plus souvent. Donnez-nous juste un petit récapitulatif si les gens qui écoutent ou qui regardent veulent peut-être se joindre à cet événement ou s'impliquer d'une manière ou d'une autre.

Jenney
Cette conférence aura lieu les 14 et 15 octobre à San Antonio, au Texas, sur le Riverwalk. Le site web est next level ar n.com et vous pouvez y acheter des billets. C'est 129 par personne pour les deux jours, donc en tout 129 est une c'est une super affaire pour une conférence de deux jours. Nous avons des instruments MDF à bord. En tant que sponsor, nous sommes travaillons aussi avec d'autres sponsors en ce moment. Et je pense que je suis excité, je pense que ça va être amusant d'avoir autant d'infirmières ensemble. Et nous avons quelques orateurs phénoménaux qui vont venir. La conférence originale que j'ai fait, je n'étais pas concerné par les CEUs, ou les crédits de formation continue, parce que ce n'était pas mon but. Mon but n'était pas votre licence d'infirmière, ou ce que l'hôpital a besoin de vous, ou ce que l'administration veut que vous fassiez. Mon point de vue était l'infirmière, je voulais juste me concentrer sur l'infirmière, mais les infirmières sont occupées. Et ils n'ont pas le temps de faire toutes les choses qu'ils veulent faire et de tout faire. Et donc nous apportons quelques crédits de formation continue à cette conférence. Je pense donc que cela aidera les infirmières qui veulent s'y rendre. Ainsi, ils sont en quelque sorte obtenir plus et obtiennent des unités centrales. Donc ce sera un autre grand changement pour cette conférence cette année que nous étions vraiment excités de proposer. J'aimerais pouvoir faire une conférence à la fin de chaque année. Mais nous aimerions que le Concours d'écriture. Pour l'instant, je me demande si je dois faire une conférence quand on participe à un concours d'écriture. Et l'année prochaine ? Est-ce qu'on fait les deux ? Donc on est encore en train de réfléchir à tout ça ?

Brooke Smith
Oui, c'est une excellente information. $129. Quelle bonne affaire, c'est incroyable. Il va y avoir toutes sortes de valeur dans ça. Et passez le mot s'il vous plaît, à tous ceux qui écoutent ou regardent et qui pourraient même pas d'infirmière qui pourrait être intéressée par ça, car c'est une grande, grande, grande, grande conférence qui va avoir lieu, nous sommes excités de, de suivre ce voyage et de voir comment ça se passe. Toutes les choses que vous faites sont incroyables. Je suis vraiment inspirée par vous, je suis si contente que vous ayez tendu la main parce que toutes ces choses dont vous parlez sont si importantes. Et j'aime ta façon d'être très honnête, mais aussi très directe. Tu n'essaies pas d'enjoliver les choses, et c'est, je pense que c'est l'honnêteté dont nous avons besoin en ce moment dans le monde pour que qu'on puisse vraiment faire la différence.

Jenney
Merci. Merci à toi. C'est ouais, c'était sympa. C'est oui. Un projet passionnel, je suppose.

Brooke Smith
Ouais. Je dois demander, comme, je suis curieux. Je suis une infirmière, aux soins intensifs et aux urgences, avant la pandémie, pendant la pandémie, après la pandémie. Il y a eu beaucoup de controverse sur les infirmières et sur ce qu'on leur a fait, pas seulement dans les heures qu'elles devaient travailler, mais dans cette sorte de martyr qu'on leur a fait subir, sans leur fournir le matériel dont elles avaient besoin, ce genre de choses. mais aussi le fait d'être vaccinés de force et ce genre de choses. Avez-vous une idée de ce que c'était comment c'était pour vous, ou la température des infirmières et comment elles se sentent parce que j'ai entendu que Parfois, en tant qu'instruments MDF, nous avons fait un sondage sur les infirmières, et c'était c'était avant la pandémie. Et c'était juste pour savoir comment, comment ils sont des héros et toutes les choses qu'elles font et comment elles, vous savez, elles font leurs heures, elles manquent leurs vacances, ils font, vous savez, toutes ces choses que les infirmières font, et c'est censé être un compliment. Mais je sais qu'il y a eu des retours de bâton pendant la pandémie, quand les gens appelaient les infirmières, des héros, et tout ça. Et ils sont comme, "Nous n'avons pas signé pour cela. Nous ne voulons pas être un héros. On veut juste faire notre travail. Vous savez, et on a besoin, on a besoin de ce dont on a besoin pour pouvoir faire notre travail. Est-ce que je suis juste un peu curieux de connaître la température de ce qui se passe en ce moment et comment les infirmières se sentent.

Jenney
Oh, Brooke. Les infirmières ont fini. Elles sont finies. Vous savez, si vous ne voulez pas payer une infirmière, elle va elles partent. Et les infirmières ne partent pas. Les contrats de voyage payent plus. Évidemment, ils l'ont toujours fait, mais les infirmières ne restent pas. Elles ne restent pas pour de nombreuses raisons. La statistique et je m'excuse, je ne peux pas citer la source. J'essaie de me rappeler où je l'ai lu. Je vais essayer de trouver la source pour pouvoir vous tirer dessus. sur vous. Je vais vous taguer l'article, si je peux le retrouver. Mais il estimait dire que 25% des infirmières ont quitté le terrain, pas le service. Elles n'ont pas changé de travail. Ils ont quitté les soins infirmiers nous sommes en baisse d'un quart 25% de l'industrie l'industrie est partie après après et à cause de la pandémie et c'est superposé, il y a beaucoup de couches à ça. Le Grand Réveil, comme tout le monde l'appelle, les infirmières, en partie à cause de l'EP, en partie à cause de la... comment elles étaient traitées par l'administration de l'hôpital. C'est vrai que c'était difficile de regarder des gens mourir, vous savez, on est même dans une unité de soins intensifs de trauma, vous dans un centre de trauma, vous voyez probablement plus de de décès que la moyenne, parce que le trauma est soudain, d'accord. Et parfois vous ne pouvez pas les sauver. Et donc ce n'est pas rare, mais ce sont des chiffres qui me sortent de la tête en ce moment. Mais je peux, Je pense que tu pourrais passer une semaine sans qu'un patient ne meure, tu sais, avant, tu pourrais travailler ton toute ta garde, et tu sais, toutes tes gardes de la semaine, et personne n'est mort. Et tu pourrais même aller, tu l'unité pourrait avoir un décès, mais tu ne l'avais pas, et tu n'avais pas de code, d'abord, dans ta votre propre équipe. Et puis la pandémie, les gens mouraient, dans chaque équipe. C'est beaucoup à gérer. C'est un beaucoup. Et ils étaient seuls. Donc vous tenez la main d'inconnus qui quittent ce monde parce que leur famille ne peut pas être là. Et leur famille regarde sur un iPad, c'était une expérience FaceTime. vous savez. Et donc en mettant ça, donc, donc les raisons pour lesquelles les infirmières sont parties sont variées et valables. Pour ceux d'entre nous qui sont toujours là, et c'est le thème de la conférence, nous sommes toujours là. Les infirmières sont finies. Si la direction ne peut pas trouver comment les garder. Et c'est vrai pour tout le monde, avant la pré-pandémie, jusqu'à maintenant, la plupart hôpitaux ont plus de budget pour l'embauche que pour la rétention. Et c'est un problème. C'est un énorme problème. Pas vrai ? Alors comment

Brooke Smith
vous, les employés qui travaillent pour vous qui ont été loyaux, qui donnent leur énergie et leur vie comme elle devrait l'être.

Jenney
Et il y a beaucoup d'hôpitaux qui ont fait de grandes choses pour garder leurs infirmières et essayer de niveler ce niveau de rémunération. Donc ça et je comprends, je me suis présenté et j'ai travaillé dans un contrat de crise dans un scénario de crise. Et je... Je gagnais trois fois plus que l'infirmière à côté de moi, une infirmière salariée à côté de moi. bien sûr, ils iraient et trouveraient un autre emploi en faisant ce que je fais. Ils font la même chose. Bien sûr Bien sûr, elles iraient trouver un endroit où elles seraient mieux payées. Et donc je pense que beaucoup d'hôpitaux ont fait de très bonnes choses pour compenser leur personnel infirmier. Mais maintenant, ça va être une intéressante transition intéressante dans les deux prochaines années. Pour voir comment les hôpitaux, comment ils, comment ils naviguent sur ces eaux, et honnêtement, je ne sais pas quelle est la réponse. Je ne sais pas. Et je pense à ça tout le temps. Les conversations que j'ai avec les infirmières et que, à mon avis, c'est une pilule incroyablement difficile à avaler. à avaler que vous ne pouvez pas me donner plus de 2% d'augmentation, ce qui est environ 70 cents. Mais vous savez, mais le problème vous avez des PDG qui gagnent un million de dollars de salaire plus un bonus. C'est dur à avaler. C'est difficile d'être loyal envers un hôpital quand vous ne sentez pas qu'il est loyal envers vous. envers vous. Et c'est pourquoi les deux prochaines années vont être très intéressantes... et très révélateurs. Mais le sentiment général que j'ai des infirmières est qu'elles en ont fini. Et je comprends l'autre côté de la médaille aussi. Les hôpitaux ne peuvent pas continuer à payer ces tarifs énormes, non ? Mais leur personnel infirmier part parce qu'ils ne la retiennent pas, puis ils font venir un voyageur et le paient ce qu'ils ne paieraient pas à l'infirmière. ce qu'ils n'auraient pas payé à l'infirmière salariée. Donc tu es coincé dans cette roue de hamster. Et je n'ai pas de MBA, je n'ai jamais étudié l'économie. Donc je n'ai pas la réponse. Mais je sais qu'en tant qu'infirmière infirmière, je ne serai jamais sans emploi et je peux aller où je veux. Donc ça va être dur.

Brooke Smith
Oui, je ne les blâme pas du tout. Et je pense qu'il y a beaucoup de transparence salariale parmi les infirmières parce que je... je me demande ça aussi, vous savez, les gens sont parfois un peu bizarres sur, par exemple, ce qu'ils sont payés. les hôpitaux ou les employeurs n'aiment pas toujours qu'on soit honnête ou qu'on parle de ce qu'on est ce qu'on vous paie. Et donc il n'y a pas vraiment un bon moyen de jauger Oh, elle fait ça, je fais ça... ce qu'il fait le désordre. Vous savez, où est-ce que je me situe, mais je pense que plus la transparence des salaires est révélée, parce que je sais que les gens, ils le postent sur les médias sociaux, tick tock Instagram, comme ceux qui mettent la la nomination là-bas. Et ensuite les gens disent, "Attendez une seconde, je travaille dans cet hôpital depuis plus de 10 ans". plus d'années, je ne gagne pas autant d'argent, vous faites venir quelqu'un qui va seulement être ici pour 13 semaines et vous le payez, vous savez, ce que vous me payez ? C'est ça ? C'est ça ? Et je suis censé se sentir valorisé ? Comment suis-je censé faire de mon mieux quand on me donne raison comme ça.

Jenney
Et j'ai toujours dit durant toute ma carrière, je n'ai pas, je n'ai pas besoin d'aller travailler pour être apprécié. Je vais au travailler pour être rémunéré. Et j'ai choisi mon travail. C'est vrai. Donc je suis ici pour être rémunéré pour mes compétences. Donc quand et la transparence des salaires sur ce sujet, je ne sais pas, ça pourrait être une déclaration assez polarisante à de faire. Mais il y a toutes sortes de recherches et de preuves derrière ça. Le manque de transparence des salaires ne sert ne sert que les hommes blancs. Personne d'autre ne sert personne d'autre. Ce manque de transparence des salaires est ce qui contribue à l'écart de rémunération entre les sexes. C'est ce qui fait que les personnes de couleur ne gagnent pas la même chose que les autres. le savez. C'est le manque de transparence. Donc si vous me demandez ce que je gagne par heure, je vais absolument vous le dire à chaque fois maintenant, pendant le contrat de crise, ils nous ont demandé de ne pas parler de ce que nous ce qu'on gagne. Pendant qu'on est au travail, et je comprends, c'était trois ou quatre fois ce que les autres infirmières faisaient. Je comprends, oui. Et donc et donc à cause de ça et comme on l'a dit, j'étais là pour soutenir les les infirmières. Donc je me présente et je gagne quatre fois plus que toi ? Absolument, je vous aiderai à donner le bain à votre patient. Absolument. J'irai chercher vos médicaments. Absolument. Je resterai tard, parce que tu avais besoin de finir quelque chose et je vais vous aider à le faire. Absolument. A chaque fois. J'ai aussi travaillé comme un fou, parce que je sais que je le fais plus. C'est vrai. J'ai essayé d'acheter, j'ai essayé de l'acheter, j'ai acheté le dîner, comme chaque jour de paie, j'aurais d'acheter un dîner pour l'unité, n'est-ce pas ? Parce que je gagne beaucoup d'argent. Mais sans ce facteur de transparence dans les taux de rémunération. Et mon mari et moi avons cette dispute tout le temps. Mais vous savez, et si un gars ne négocie pas ? Eh bien, vous savez, alors il ne négocie pas ? Eh bien, alors la l'entreprise voudra toujours payer le moins possible, non ? Parce qu'ils font, ils sont là pour faire de l'argent. Dans n'importe quel scénario. Alors, je fais le même travail. Mais je n'ai pas, je n'ai pas utilisé les bons mots. Et je n'ai pas utilisé le bon phrasé. Et donc je n'obtiens pas la même chose. Je n'ai pas eu la meilleure offre avec les mêmes avec les mêmes compétences. Tu sais, alors fais preuve de transparence, évidemment, ça m'excite, Brooke, mais...

Brooke Smith
comme, il y a beaucoup à dire là-dessus.

Jenney
Ouais, ouais, il y a tellement de choses et bien, je voudrais

Brooke Smith
Je dis juste à tous ceux qui écoutent ou regardent, de viser la lune, vous savez, quand vous allez négocier pour vous-même. négocier pour vous-même, n'ayez pas peur de demander une augmentation, sachant que vous connaissez votre valeur. Connaître votre valeur avocat. Parce que non, absolument. Vous savez, et que, vous savez, vous pouvez seulement contrôler ce que vous pouvez contrôler. Et il semble que d'après ce que vous dites, la meilleure façon de combattre l'inégalité et le salaire est de se défendre et de connaître sa valeur et sa valeur et de dire c'est ce que je demande. Si vous ne me le donnez pas, il y a un autre endroit qui le fera ou simplement négocier ça parce qu'on ne sait jamais si on ne demande pas. Pas vrai ? Pas vrai ? Non, ce qui est le non que tu as déjà de toute façon.

Jenney
Pas vrai ? Et en ce moment, il y a tellement d'emplois que j'ai entendu deux choses. La première est de ne pas négocier si vous n'êtes pas prêt à vous retirer. Pas vrai ? Parce que si vous ne l'obtenez pas, alors vous devrez vous allez devoir chercher quelque chose d'autre. Mon autre phrase préférée est Je cherchais un travail quand j'ai trouvé celui-là. C'est vrai. Et en tant qu'infirmière, nous sommes dans une bonne position en ce moment. Il y a des emplois partout, donc je peux

Brooke Smith
definitely not a lack of need, nor where Will there ever be. So can we always sick. Yeah, yeah.

efinitivement pas un manque de besoin, ni où il y aura jamais. Donc on peut toujours être malade. Oui, oui.

Jenney
Oui. Et j'étais dans un scénario récemment où on m'a demandé de ne pas mentionner une échelle de salaire ou une offre d'emploi ou tu sais, qui impliquait un genre de bonus. Et elle, vous savez, c'était pour dire qu'elle m'a demandé de garder ça entre ses RH et moi. Et j'ai dit, je ne peux pas garantir que je vais faire ça. Elle a dit, je suis désolé. Oui, je ne suis pas disposé à vous dire que je garderai ça entre vous et moi.

Brooke Smith
Oui. C'est drôle, non ? Les secrets ne finissent jamais ? Eh bien, comme, oh, non, jamais. Personne ne t'a jamais demandé de garder un secret. Pour une bonne raison. Jamais, vraiment, je veux dire, la vérité te rendra libre. C'est une citation pour une Les secrets sont faits pour nous séparer, ils sont faits pour nous empêcher de nous élever. ça vient d'un endroit égoïste, comme demander à quelqu'un de garder un secret sur ce qu'il fait, c'est... c'est seulement protéger, comme vous l'avez dit, c'est protéger l'hôpital d'avoir à débourser plus d'argent pour peut-être les infirmières qu'ils devraient payer plus, parce que peut-être cette infirmière est nouvelle et ne sait pas mieux que les autres ou n'a pas encore appris ces leçons. Et peut-être que si elle savait, eh bien, cette autre nouvelle infirmière ici, qui qui a autant d'expérience que moi, ou peut-être plus, gagne beaucoup plus que moi. avoir, je devrais demander une augmentation. Ouais, ils ne veulent pas parce qu'ils essaient de s'en sortir ? Ouais. Donc à la fin de la journée, c'est du business. Et c'est ce qu'ils font. Mais la meilleure façon pour nous, en tant que... travailleurs en général, ça peut s'appliquer à n'importe qui, c'est juste de dire, connaissez votre valeur, n'ayez pas peur de demander de la demander. Et en gros, n'ayez jamais besoin de quelque chose. Ce que je veux dire par là, c'est de ne jamais avoir la mentalité de "j'ai besoin de ce travail", mais plutôt une mentalité d'abondance, comme tu l'as dit, je cherchais un travail quand j'ai trouvé celui-ci. j'ai trouvé celui-ci, il y aura d'autres opportunités, et vous ne pouvez pas trouver quelque chose de mieux pour vous. Si tu es coincé quelque part où tu n'as pas ta place, tu sais,

Jenney
Oui. Oh, oui, absolument. Et je pense aussi, et, et nous avons la session de négociation dans notre conférence. Et c'était, nous avons eu tellement de retours de ça. Et à la première conférence, parce que c'était c'était juste, c'est tangible. Et elle vous donne l'orateur, son nom est Jennifer aussi. She Jennifer gives des étapes concrètes à suivre quand vous négociez. Et une des choses qu'elle a dit et que j'ai pensé j'étais comme, c'est tellement brillant, c'est tellement simpliste et aussi tellement brillant. Quoi, tu les laisses venir à toi avec un chiffre, vous ne présentez pas un chiffre en premier. Et quand ils te demandent ce que tu veux, ta réponse est, je veux ce qui est juste. Je veux être rémunéré équitablement. Et alors cela peut commencer la conversation sur des chiffres pour qu'ils sachent. Et c'est si simple, mais ça en dit long, non ? Qu'est-ce que je veux ? I juste, vous allez me payer ? Quelle est la juste compensation pour mes compétences ?

Brooke Smith
Absolument. Les infirmières ont-elles déjà eu, comme une liaison, une personne qui négociait pour elles un peu comme un acteur aurait un agent pour négocier le taux ? Est-ce que ça existe ? Est-ce que ça arrive ? Êtes-vous plutôt tout seul ?

Jenney
Je ne suis pas au courant. Je sais, il y a probablement des scénarios dans les états où les infirmières ont des syndicats, des syndicats, vous savez, il y a ça, je le sais et je ne suis pas très au fait des syndicats. Donc je ne connais pas tout le processus, Brooke mais je sais que l'un des avantages d'un syndicat c'est des taux plus élevés, parce que vous avez quelqu'un vient et négocie les taux, vous savez, les niveaux de taux acceptés c'est ce que je comprends de ce processus.

Brooke Smith
Les carrières plus empathiques, généralement la santé est une carrière très empathique, vous devez vouloir aider les gens, être là pour eux, prendre soin d'eux, être là dans leurs moments les plus vulnérables, en faire ce n'est pas du tout un travail facile. Il faut un certain type de personne, un certain type de cœur. Et je sens que je ne peux pas m'empêcher de penser que dans des carrières similaires où il faut beaucoup de cœur ou une certaine forme de gentillesse ou de la générosité et une personne qu'il y a cette sorte de couverture de prendre avantage de cela. Et donc les infirmières qui ont ces qualités ou des médecins ou n'importe qui. Ouais, comme si tu allais être moins enclin à dire, hey, tu sais,

Jenney
Oui, et il y a beaucoup d'informations qui circulent. Et je pense, encore une fois, que c'est une des choses qui, je pense, est en train de changer. Mais les femmes en particulier ne sont pas connues pour bien négocier pour elles-mêmes. C'est vrai. Mais si une femme doit négocier ou défendre sa famille, son enfant, ses collègues, alors c'est une une force avec laquelle il faut compter. Oui, ciao. Absolument. C'est vrai, c'est vrai. Mais en termes de, et je pense qu'une partie de cela il y a beaucoup de couches à ça aussi, non ? Connaître sa propre valeur, et avoir confiance en soi en disant, voilà mes compétences. C'est ce que j'apporte à la table. Je suis toujours payé pour ce que je suis capable de faire. Vous payez pour ce que je suis capable de faire. Vous savez, si j'ai juste nettoyé une crotte cinq fois, et que je n'ai pas lancé un code, et que je n'ai sauvé la vie de personne ce jour-là. Est-ce que j'ai...

Brooke Smith
penser caca i

Jenney
Ça ne me dérange pas. Ne pas morfler sur moi, ça ne sort pas, c'est ma kryptonite. Mais je joue au football toute la journée. Mais vous savez, il y a des jours où, vous savez, est-ce que j'ai gagné ce niveau supérieur ? Je ne sais pas. Je ne sais pas, je ne sais pas. Mais le fait est, je suis capable ce même jour, de performer à ce niveau supérieur, et c'est pour ça que vous me payez. Vous me dédommagez pour mes compétences, vous changez cette perspective. Et quand vous négociez pour que je sois rémunéré pour mes compétences. et non pour ma valeur en tant que personne et qui je suis. Et vous savez, parce que je pense que c'est là que vous, si tu as cette émotion là-dedans, ça devient difficile de négocier pour toi-même, non ? Et je suis le pire, c'est c'est une compétence que j'apprends encore, non ? Parce que je, vous pouvez me donner un chiffre et je vais penser, Ok, bien, si c'est seulement 40 de l'heure, et alors je peux faire ça, je vais Ok, donc mais si je travaillais quatre jours par semaine au lieu de trois, alors ça compenserait la différence. Tu sais, j'essaie de faire en sorte que ce qu'ils me donnent fonctionne. Et c'est juste que pas parfois, vous savez, donc être capable de revenir et de dire, mais je pense que pour moi, ce changement de mentalité de défenseur de moi-même est que c'est ma solution, parce que je suis une mère, mais ce n'est même pas... n'a pas besoin d'être vos enfants. En tant que, vous n'avez pas besoin d'être un parent, mais vous négociez. Ils vous paient pour votre temps loin du reste de votre vie. Alors vous allez négocier, c'est le temps que vous prenez que je vais manquer les jeux de ballon T, et je vais manquer les leçons de piano. Et je ne vais pas être là pour faire mes devoirs le soir. Ou je vais manquer du temps avec mes parents âgés, ou je vais manquer un voyage avec mes copains de fac, ou je rate cette fantastique randonnée. Je l'ai planifiée et je veux la faire. Donc quand vous négociez, c'est que je pense qu'il est important de reconnaître que vous négociez pas seulement pour vos compétences, mais aussi le temps passé loin du reste de votre vie, loin des choses importantes. Le temps passé loin des choses choses qui comptent dans ma vie va vous coûter X dollars. Pour moi, personnellement.

Brooke Smith
Oui, je pense que c'est une bonne perspective. Je pense que vous avez raison de faire comprendre aux gens ce pour quoi ils négocient exactement. Parce que vous pouvez vous perdre et ça peut devenir émotionnel, mais ça ne l'est pas. pas. Ce n'est pas émotionnel. Oui, exactement ce dont vous parlez. Ouais, avez-vous des conseils, des astuces, des trucs pour les étudiants en soins infirmiers ou les infirmières qui sont sur le terrain maintenant ou les gens qui veulent être infirmières, n'importe quoi que vous pouvez donner un petit coup de pouce ? Une petite, petite pépite d'or, à notre façon ?

Jenney
Oh, j'adore cette question, Brooke. Et j'ai, j'ai lu ce livre, tout ce que j'ai toujours eu besoin de savoir, je l'ai appris au au jardin d'enfants. Et il, l'auteur parle d'un scénario où il observe les enfants de son quartier, de la fenêtre de son bureau, il regarde les enfants du quartier jouer à cache-cache. Et cet enfant s'est caché sous les feuilles, sous un buisson. Et ils ne peuvent pas le trouver. Et donc les autres enfants cherchent et cherchent et ils ne le trouvent pas, ils ne le trouvent pas. Et donc plutôt que de continuer à chercher, il s'est si bien caché qu'il a ruiné le jeu. Et donc les enfants perdent tout intérêt, et ils vont juste aller jouer à un autre jeu parce qu'ils ne peuvent pas le trouver. Ce n'est plus amusant. Et donc ils perdent tout intérêt. Et donc ils ne vont pas continuer à le chercher. Et donc l'auteur dit qu'il finit par ouvert la fenêtre. Quand il a crié à l'enfant, il a dit, "Retrouve-toi bien. Tu as besoin d'être trouvé. Et la leçon que j'en ai tiré à l'époque, et qui m'a servi toute ma vie. Tu dois parler pour être trouvé. Vous pouvez très bien vous cacher devant tout le monde. Mais personne ne vient vous chercher. A un certain point, ils vont arrêter de te chercher. Vous devez être trouvé. Et en tant que jeune infirmière, ça veut dire vous devez parler quand vous êtes épuisée, ou quand vous êtes submergée, probablement pas épuisée dans ce scénario quand tu es débordée. Et quand vous avez une question, vous devez être trouvée. Vous Vous devez parler et dire à votre infirmière en charge, je dois sortir de l'unité pendant 10 minutes, mon cerveau tourne. Ou, ou dites ceci, je suis dans des eaux trop profondes. J'ai besoin d'aide avec ce patient, j'ai besoin d'aide. Je ne comprends pas... toute l'image. J'ai besoin d'aide pour comprendre, vous pouvez demander ça à un médecin, non ? Les infirmières plus âgées qui ont. Je suis une infirmière plus âgée que la plupart des gens pensent que j'arrive dans l'unité avec 25 ans d'expérience, non ? Parce que je suis plus vieille que tout le monde dans l'unité. Ce n'est pas le cas, je n'ai que 13 ans d'expérience. Donc. Donc quand je dis les infirmières plus âgées, je veux dire, les infirmières plus expérimentées et les infirmières plus âgées, je pense que notre problème, mon conseil et mes trucs et astuces seraient d'être trouvé. Parce que les infirmières plus âgées, les plus plus expérimentées, sont les pires, elles se cachent trop bien. C'est vrai. Et donc et et c'est aliénant et isolant, et ça ne sert à personne. Donc mon plus gros conseil est de trouver que la pandémie a été cette une énorme loupe sur tout ce qui ne va pas dans le domaine de la santé. Et c'est plus que le stress et l'épuisement professionnel. C'est un tout autre podcast, Brooke with health care in America, mais personne ne vient vous chercher. pour vous. Et les raisons ne sont pas personnelles. Si vous êtes vous-même en feu, vous ne pouvez pas voir la fumée des autres, n'est-ce pas ? Comme si vous ne pouviez pas voir à travers les flammes pour voir ce qui se passe autour de vous. Et tout le monde est dans le même scénario. Donc si personne ne s'est arrêté pour vous demander comment s'est passée votre journée, ce n'est pas parce que ils ne vous aiment pas. Il n'y a rien de personnel. C'est parce qu'ils étaient en train de faire leur propre service. Et donc je pense que c'est incroyablement important. Et tellement, tellement, tellement, tellement, je valorise mon expérience dans ma vie d'adulte, je peux vous raconter tant de scénarios où j'étais le premier à parler de quelque chose. Et ensuite les femmes sortaient de l'ombre. Les gens sortaient de l'ombre. J'ai vécu la même chose. Oh oui, c'est comme ça que je l'ai fait. Oh oui, le post-partum. C'est un bon exemple. Quand j'ai eu le post-partum après mon quatrième enfant, je ne l'ai eu avec aucun des trois autres. Mon quatrième enfant, j'ai eu un post-partum, j'ai eu cette dépression que je ne sais pas comment traiter ou surmonter. Quand j'ai finalement parlé et juste dit, je suis je me noie ici, comme vous le savez, alors toutes ces femmes sont arrivées, oh mon dieu, oui. Avec mon troisième, j'ai eu ça et puis j'ai eu... tu sais, donc une fois que tu parles et que tu te défends, ça rend les choses pour tout le monde autour de toi. Maintenant, tout le monde peut avoir une dépression post-partum. Je plaisante. Mais tu ne veux pas dire, alors tu peux lancer la conversation.

Brooke Smith
Se cacher est la chose la plus solitaire que tu puisses faire. Se cacher, mentir et s'isoler ne fera que vous faire sentir encore plus seul. Ça ne fera qu'empirer les sentiments. J'aime qu'on me trouve. Ca va être ma nouvelle devise Robert Fulghum. C'est un très bon conseil. Ok, donc je veux vous demander, avez-vous quelqu'un qui vous inspire ? Ou avez-vous quelqu'un dans votre vie qui vous motive ? Je suis sûr que vous êtes motivés par vos enfants et votre famille, votre mari. Mais quand vous pensez à ce que vous voulez apporter au rôle où vous voulez où vous voulez être, ce que vous voulez émuler ? Est-ce qu'il y a une personne qui vous vient à l'esprit ou une idée ou quoi que ce soit que vous que vous admirez et dont vous vous dites que c'est, c'est ce que je veux dire à la fin de tout ça, c'est... ce que je veux dire, j'ai même accompli

Jenney
Hmm, c'est une bonne question, Brooke. De but en blanc, une personne ne me vient pas à l'esprit. Mais je peux vous dire que les gens qui m'inspirent sont des gens courageux, tenaces, et j'adore rencontrer et parler parler avec des gens qui se sont mis dans un scénario pour laisser un héritage. Pas vrai ? C'est donc ça qui est tellement inspirant pour moi, parce que je pense, tu sais, comme tu le disais à la fin de la journée, quand on aura tous tourné les bureaux et qu'on sera six pieds sous terre, est-ce qu'ils vont se souvenir ? Est-ce qu'ils vont que j'ai commencé le niveau suivant d'infirmière sur moi, mais je suis toi. Vous savez, je pense que la chose la plus le plus inspirant pour moi, ce sont ces gens qui laissent un héritage et ça ne veut pas dire des gens riches avec des yachts. Ce n'est pas pour moi. Ce n'est pas ce dont je parle, ça pourrait être, je serais un grand héritage.

Brooke Smith
avoir un impact sur les gens en se souvenant que vous avez un impact sur les gens, oui, oui, c'est une honte de faire un changement positif dans leur leur vie. Et laisser quelque chose derrière qui, qui guide les gens vers la poursuite de cette croissance et de ce voyage.

Jenney
Et en tant qu'infirmière, vous rencontrez tellement de gens différents, de tous horizons, évidemment, elle a commencé littéralement avec un chien errant ou un animal qu'elle a sauvé au hasard. Et elle le gardait dans sa maison. Et c'était à l'époque ses 20 ans, et c'est une activiste acharnée des droits des animaux, vous savez, sa personnalité, c'est son truc. Et elle a une réserve d'animaux de 300 acres, au nord d'ici, comme si elle avait développé sa passion dans, vous savez, cette truc énorme où, tu sais, ils prennent, tu sais, les animaux des cirques, et, tu sais, les animaux abandonnés. des animaux errants et blessés et, vous savez, et mais c'était sa passion, et c'est l'héritage qu'elle a qu'elle a laissé. Tu sais, c'est ce qui fait que ces gens, comme je l'ai dit, je n'ai pas besoin d'avoir quelque chose en commun avec eux. avec eux. Mais c'est toujours inspirant pour moi, l'héritage que les gens laissent. Ouais, je pense que c'est là où

Brooke Smith
tu le fais. Je veux dire, tu le fais avec next level nursing, tu commences quelque chose sur ton propre de créer une communauté de personnes qui inspirent, motivent, aident, conseillent. tu sais, enseigne à tous ces gens dont la vie sera affectée par next level nursing, et ça va ne fera que croître. Vous savez, merci,

Jenney
Brooke, j'apprécie.

Brooke Smith
C'est la troisième ? Troisième année que tu le fais ? Parce que vous avez dû sauter une année ?

Jenney
Ouais, donc nous avons fait la conférence de 2020. 2021 Nous avons fait le concours d'écriture. Et puis en 2022 on fait la conférence. Ouais. Donc vraiment excité.

Brooke Smith
Ouais. Y a-t-il des poignées de médias sociaux ou autre chose pour le niveau suivant ? Les soins infirmiers ? Oh,

Jenney
thanks for asking. Yes, absolutely. Instagram is next level with no vowels in @NXTLVLRN. And you could obviously search next level nursing, it'll come up on Instagram as well. Facebook next level nursing.

Brooke Smith
merci de demander. Oui, absolument. Instagram est au niveau supérieur sans voyelles dans @NXTLVLRN. Et vous pouvez évidemment chercher next level nursing, ça apparaîtra sur Instagram aussi. Facebook next level infirmières.

Jenney
parce que j'avais besoin d'un stéthoscope. Ouais. Donc j'ai eu, j'ai mon stéthoscope original. C'était un cadeau qui m'a été offert. Quand j'ai été diplômée de l'école d'infirmières, le tube s'est fissuré et séché et je ne savais pas pourquoi. Donc Je ne voulais pas racheter cette marque. Et en fait, je ne l'ai pas utilisé depuis longtemps. Donc j'ai passé un long moment avec ça. J'ai probablement passé un an et demi sans mon propre stéthoscope parce qu'il leur pousse des jambes aux aux urgences, si vous les posez, ils s'en vont. C'est juste des jambes qui poussent. Donc quand je cherchais un autre stéthoscope, je suis tombé sur les instruments MDF en faisant mes recherches. Et j'aime les morceaux à un prix raisonnable pour un super stéthoscope. Et que, vous savez, comme pour une infirmière, je ne veux pas dépenser 500$ ou 400$, je n'ai pas besoin comme j'ai le procardia Si je ne me trompe pas, je pense que j'ai le péricardique. Et pour moi, j'ai besoin j'ai besoin de bien entendre dans une urgence occupée ou comme quand vous dirigez un manteau. Je déteste avoir à le presser vers le bas. Donc je m'assure que j'obtiens de bons sons respiratoires ou vous savez où je l'enfonce dans mes oreilles pour être sûr d'avoir un bon son.

Brooke Smith
Êtes-vous impliqué dans une organisation, une association ou autre ?

Jenney
Vous savez quoi ? J'ai fait, j'ai dirigé le chapitre, un de mes amis à Dallas qui est infirmier, et elle sera en fait être dans notre panel d'entrepreneurs. Son nom est Mindy. Elle a lancé un programme de sensibilisation communautaire à but non lucratif à Dallas. Ça s'appelle le projet de bénédiction. Et j'ai continué à la voir sur les médias sociaux et Dallas et San Antonio à environ six heures de distance. Et j'ai toujours voulu aller là-bas pour être impliqué dans certaines de ses activités. Parce que mon point faible, ce sont les sans-abri. Je suis toujours prêt à vous donner 5 dollars si tu es au coin de la rue. Même si vous achetez une bière, je vous donnerai toujours cinq dollars. Mais et plus je vieillis, plus je me rends compte qu'être impliqué dans mon travail, mes 5$ donnés au gars du coin de la rue, ce n'est pas... mais pour moi, c'est fais-le, ne le fais pas. Je ne juge pas les gens qui ne le font pas ou qui le font. Mais ce que j'ai réalisé c'est qu'en vieillissant, ça ne résout pas le problème, hein ? Comme je ne suis pas, vous savez, je lui ai acheté une bière, je je lui ai acheté un hamburger, ou quoi que j'aie fait ce jour-là. Mais je n'ai pas résolu ce problème. Et je n'ai pas n'ai pas contribué à une solution. Et donc regarder Mindy développer son entreprise et travailler avec son mari sur ça, c'était super inspirant pour moi. Et donc je lui ai tendu la main. Elle était avec nous lors de la première conférence. Et puis je, nous avons commencé le chapitre pour le projet de bénédiction à San Antonio. Et j'étais le directeur pour de ce projet. Nous avons donc fait une poignée de projets. On a fait une poignée de collectes où on sélectionnait des articles ménagers pour les familles qui viennent de sortir de l'exclusion liée au logement, et qui ont leur propre maison maintenant, mais qui ont maintenant avez toutes les fournitures dont vous avez besoin. Nous avons donc fait une collecte où nous avons donné toutes ces choses. Nous en avons fait une pour des costumes d'Halloween pour les enfants qui sont dans un refuge, ou qui n'ont pas d'argent pour un costume d'Halloween. costume d'Halloween. Alors j'ai aimé ce genre de choses qui nourrissent mon âme, qui remplissent ma coupe. C'est, c'est mon truc. Et puis la pandémie a frappé, et mon club de gym dormait et, et se remettait d'être une infirmière. Et donc... J'ai beaucoup reculé, et je n'ai pas fait de collecte pour un événement pour le chapitre de San Antonio. Est-ce que ça fait tout à fait un an ? J'en ai fait une. Oui, je sais. Ça fait un an, au printemps dernier, j'en ai fait une. Et je pense que c'était la dernière fois que j'en ai fait une. Maintenant que j'ai la conférence en vue et que je fais toujours ce qui ne me prend pas autant de mon temps. Je suis impatient de faire plus d'événements et de campagnes à l'automne quand j'ai le le temps et l'espace pour ça. Et je pense que ce qui est essentiel pour les infirmières, c'est de trouver une manière que vous pouvez donner en retour sans une façon de donner en retour qui vous remplit. Qui ne prend pas plus de de vous. Parce que notre travail

Brooke Smith
votre travail consiste à rendre la pareille.

Jenney
Oui, je pense ça, je le pense parfois. Je ne sais pas si ça fait culpabiliser les infirmières, mais ce n'est juste pas toujours une attente juste des infirmières parce que c'est notre travail. Oui, est-ce que ça a un sens ? Mais pour moi, je j'aime ça. Cette partie d'être impliqué dans une communauté.

Brooke Smith
C'est génial. Eh bien, Jenny, merci beaucoup d'avoir rejoint notre podcast sur l'artisanat et le bien-être.

Jenney
Oh, merci, Brooke. C'était fantastique. J'apprécie ton soutien. Nous sommes excités de travailler avec MDF les instruments.

Brooke Smith
Ouais, nous sommes excités pour votre prochain niveau d'événements intéressants..

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